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一、受工伤后多久仲裁失效了
工伤发生后，仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤处理中，通常是从工伤认定决定书或者劳动能力鉴定结论生效之日起开始计算这一年时效。因为只有在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者才明确知道自己因工伤所遭受的损失以及可主张的赔偿范围。
不过，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，一般情况下受工伤后超过一年未申请仲裁，若无时效中断、中止情形，仲裁请求可能会因超过时效而得不到支持，但具体还需结合实际情况判断。
二、工伤仲裁时仲裁结果多久
工伤仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内作出裁决。
若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过 15 日。也就是说，正常情况下最长 60 日应出仲裁结果。
不过，若出现案件处理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结等特殊情形，仲裁审理期限可能受影响。
当事人需留意仲裁委送达的通知和文书，了解案件进展情况。若仲裁委未在法定期限内作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、员工脚骨折怎么投诉工伤
员工脚骨折投诉工伤可按以下步骤进行：
首先，要及时收集证据。保留好与工作相关的证明材料，如劳动合同，它能证明劳动关系；现场同事的证人证言，可证实受伤的经过和地点；医院的诊断证明、病历等医疗材料，用于确定脚骨折的情况。
其次，在规定时间内提出工伤认定申请。员工自己或其近亲属，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
然后，等待相关部门调查核实。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查，用人单位、医疗机构及有关部门应予以协助。
若认定为工伤，员工可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
若遇到用人单位不配合、故意拖延等情况，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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