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一、工伤仲裁后多久能拿到补偿
工伤仲裁后拿到补偿的时间不固定，受多种因素影响。
若双方都接受仲裁结果且不打算上诉，用人单位通常会在仲裁结果规定的时间内支付补偿。一般仲裁结果会明确支付期限，正常情况下可能在几周至几个月内拿到补偿。
但如果用人单位不服仲裁结果，向法院提起诉讼，程序就会变得复杂和漫长。法院一审、二审的审理都需要时间，整个过程可能持续数月甚至数年，只有在所有诉讼程序结束，且用人单位按照最终判决执行后，劳动者才能拿到补偿。
另外，即使仲裁结果生效或法院判决后，若用人单位拒不支付补偿，劳动者需向法院申请强制执行。强制执行所需时间也不确定，要看法院执行力度、用人单位财产状况等。如果用人单位有可供执行的财产，执行可能较快；若财产查找困难或存在其他执行阻碍，拿到补偿的时间就会延长。
二、劳动争议怎么申请工伤赔偿
申请工伤赔偿需按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：存在劳动争议时，先通过劳动仲裁或法院判决确定劳动关系。可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等作为证据。
2. 申请工伤认定：在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 索赔：与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、违法发包工人摔伤是工伤么
违法发包情况下工人摔伤一般可认定为工伤。
根据相关法律规定，具备用工主体资格的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
这里的逻辑在于，虽然工人与发包方可能不存在直接的劳动关系，但法律为了保障劳动者的权益，在违法发包这种不规范的情况下，将工伤保险责任赋予了有资质的发包方。因为不具备用工主体资格的组织或自然人往往缺乏承担责任的能力，若不如此规定，受伤工人的权益难以得到保障。
例如建筑公司将工程违法发包给没有资质的包工头，包工头招用的工人在施工中摔伤，此时建筑公司就需承担工伤保险责任。所以，在违法发包情形下，工人因工作原因摔伤，通常能被认定为工伤，可要求具备用工主体资格的发包方承担相应的工伤赔偿责任。
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