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一、公司倒闭了还能仲裁吗法律

公司倒闭了仍然可以申请仲裁。

公司倒闭通常指其进入破产程序或注销登记，但在未完成注销前，它在法律上依然具备诉讼主体资格，劳动者可将其列为被申请人申请仲裁。若公司已经进入破产程序，根据法律规定，劳动者对公司享有的工资、经济补偿等债权，可通过向破产管理人申报的方式解决；若对申报结果有异议，能通过仲裁乃至诉讼途径来维护权益。

即便公司完成注销登记，若存在未依法进行清算等情形，劳动者可要求公司股东、发起人或者出资人等承担相应责任，此时可将这些责任主体列为被申请人申请仲裁。

申请仲裁时，劳动者要准备好能证明与公司存在劳动关系、工资待遇等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构受理后，会依据事实和法律作出裁决，以保障劳动者的合法权益。

二、侵权已倒闭的公司怎么处理

处理侵权已倒闭公司的问题，可按以下步骤操作。

若该公司在倒闭前有侵权行为，且公司未经过合法清算就注销，债权人可起诉公司股东、发起人或出资人，要求其承担侵权赔偿责任。因为他们在未依法清算的情况下注销公司，需对公司债务负责。

若公司经过合法清算后倒闭，侵权之债作为公司债务，应在清算过程中进行处理。若在清算时债权人已申报该侵权债权，按清算方案获得赔偿；若未申报，公司完成清算注销后，一般难以再追究公司责任。

若侵权赔偿涉及知识产权等特殊领域，可向相关知识产权管理部门投诉，请求其对侵权行为进行查处。若有必要，也可通过民事诉讼，追究相关责任主体的侵权责任。在诉讼中，要注意收集和保存好能证明侵权行为存在、损失大小等方面的证据。

三、没签合同公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭且未签合同，劳动者可获相应赔偿。

未签合同赔偿方面，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向公司主张该赔偿。

公司倒闭赔偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝赔偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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