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一、公司不给报工伤可以仲裁吗
公司不给报工伤，劳动者一般不能直接申请仲裁，但可通过以下步骤维权。
根据法律规定，职工发生工伤，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定，且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若就工伤待遇等问题与公司产生争议，如公司拒绝支付相关赔偿，此时劳动者可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，通过仲裁，可要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
所以，公司不给报工伤，不能直接仲裁，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后因工伤待遇产生纠纷才可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司申请工伤个人会知道吗
公司申请工伤，个人通常会知道。按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请过程中，公司需要准备一系列材料，这些材料很多都涉及职工个人信息，如劳动合同、医疗诊断证明等，可能需要职工配合提供。而且，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，可能会与职工本人进行沟通了解情况。
此外，工伤认定结果也会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，从申请前的材料准备，到申请过程中的调查核实，再到最终结果的通知，个人一般都会知晓公司申请工伤这一事宜。
三、工伤伤残鉴定怎么申请程序
申请工伤伤残鉴定，需按以下程序进行：
第一，提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
第二，提交相关材料。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在规定期限内作出工伤认定的决定。
第四，申请劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第五，领取鉴定结论。劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论，申请人可按规定领取。
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