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一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗
受工伤公司不赔偿可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权就此申请劳动仲裁。当职工遭遇工伤，公司拒不赔偿时，仲裁是一种有效的维权途径。
申请仲裁前，职工要完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需向社会保险行政部门提出，确定伤害属于工伤范畴；劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会负责，评定伤残等级，二者是后续索赔的重要依据。
申请仲裁时，要准备好相关材料，如仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁过程中，职工应积极举证，证明工伤事实、所受损失以及公司拒绝赔偿等情况。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
二、老板要求工伤员工赔偿合法吗
老板要求工伤员工赔偿，通常情况下不合法。
依据工伤保险制度，员工在工作中遭受工伤，是因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤保险旨在保障员工权益，让其在遭遇工伤时能获得医疗救治和经济补偿。员工在此过程中，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，就不应因工伤对老板承担赔偿责任。
不过，若员工存在重大过失，给用人单位造成重大损失，老板可能有要求赔偿的权利。但需证明员工存在重大过失行为，且该行为与损失有直接因果关系，同时损失达到重大程度。而且，赔偿应遵循合理限度，不能让员工承担过重赔偿责任。赔偿金额通常要考虑员工过错程度、工资收入、用人单位管理过错等因素。
综上，一般情况下老板要求工伤员工赔偿不合法，仅在员工有重大过失致重大损失时，老板才可能有赔偿主张权。
三、受工伤公司不赔偿可以报警吗
受工伤公司不赔偿，报警通常不是最佳解决途径。报警主要处理治安和刑事案件，工伤赔偿纠纷属民事范畴，警方一般不直接介入处理。
遇到这种情况，有以下解决办法：
第一，与公司协商。可要求公司依据法律规定承担工伤赔偿责任，通过友好沟通尝试解决问题。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，才能享受相应工伤待遇。
第三，劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求公司支付赔偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司赔偿。
总之，受工伤公司不赔偿，应按法律规定的程序处理，报警无法从根本上解决赔偿问题。
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