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一、国企降职降薪可以仲裁吗

国企降职降薪可以申请仲裁。根据劳动法相关规定，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位和劳动者都需履行约定的义务。国企未经劳动者同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同内容，这种行为违反了劳动合同法。

劳动者遇到此类情况，可先与国企进行协商，要求恢复原职位和薪资。若协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和薪资待遇的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，判断国企降职降薪是否合法合理。若认定国企的行为违法，会依法裁决国企恢复劳动者职位和薪资，并补偿相应损失。

总之，当劳动者在国企遭遇降职降薪且认为不合理时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司调岗是否需要仲裁书

公司调岗不一定需要仲裁书。

公司调岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若双方能就调岗事宜达成一致并签订书面协议，无需仲裁书。

但当劳动者与公司就调岗无法协商一致，劳动者认为公司调岗行为不合理，如调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动条件等，劳动者可拒绝调岗。若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

劳动仲裁需经过申请、受理、审理等程序，仲裁庭作出裁决后会出具仲裁书。只有在经过仲裁程序，仲裁机构才会出具仲裁书。所以，若未申请仲裁，就不会有仲裁书；只有在通过仲裁解决调岗争议时，才会产生仲裁书。

三、公司调岗变相裁人怎么办

公司调岗变相裁人，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

-明确法律规定：依据《劳动合同法》，变更劳动合同应经双方协商一致，采用书面形式。公司若无正当理由擅自调岗，属违法行为。

-与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

-向工会反映：若公司有工会，可向工会寻求帮助。工会有权代表劳动者与公司协商，要求纠正违法行为。

-申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及公司调岗变相裁人的事实。

-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取措施，保护自己合法权益。同时，处理纠纷时要理性，避免因冲动导致自身权益受损。

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