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一、工伤仲裁费用一般要多少钱
工伤仲裁不收费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这意味着劳动者因工伤赔偿等问题与用人单位发生劳动争议，申请仲裁无需缴纳仲裁费用。这一规定旨在减轻当事人，尤其是劳动者的负担，保障劳动者能够更顺利地通过法律途径维护自身合法权益。
不过，在工伤仲裁过程中，可能会产生其他费用。例如，若需要进行工伤鉴定，会有鉴定费用；聘请律师代理案件，也需支付律师费用。工伤鉴定费用一般按当地规定收取，不同项目和地区收费有差异；律师费用则根据案件复杂程度、律师经验等因素确定。
二、工伤只能在当地医院治疗吗
工伤并非只能在当地医院治疗。
一般而言，职工发生工伤后，应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。在统筹地区内，多数会要求先在当地签订服务协议的医院治疗。这是因为当地协议医院与工伤保险经办机构有合作，便于工伤认定、费用报销等手续的办理。
不过，若当地医院无法提供有效治疗，比如医院缺乏相应的治疗技术、设备或专家等，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，工伤职工可以到统筹地区以外的医疗机构就医。
所以，工伤治疗医院的选择并非局限于当地。但要遵循相关规定和程序，以确保后续的工伤认定、费用报销等流程能顺利进行。职工需保留好相关病历、诊断证明、费用清单等材料，为工伤权益的维护提供依据。
三、工伤不走法律程序怎么解决
工伤不走法律程序可通过以下途径解决：
1. 协商解决：工伤职工可直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，如赔偿金额、医疗费用承担等。用人单位通常会考虑自身声誉和后续用工等因素，与职工协商赔偿方案。
2. 调解解决：可以向本单位的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会秉持公平、公正原则，在了解双方意见后，提出合理调解方案，促使双方达成一致。
3. 行政介入：向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权对用人单位进行监督和检查。在其介入下，用人单位可能会重视工伤问题，积极与职工协商解决赔偿事宜。
不走法律程序解决工伤问题，需注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工作证等，以便在协商或调解过程中维护自身权益。同时，达成和解协议后，要形成书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
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