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一、怎么申请仲裁更换仲裁员
申请仲裁更换仲裁员，也就是申请仲裁员回避，可按以下步骤进行：
首先，需明确可申请仲裁员回避的情形。仲裁员存在是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼等情况，当事人有权提出回避申请。
其次，在知晓回避事由后，应及时提出申请。一般在首次开庭前提出，若回避事由是在首次开庭后才知晓，可在最后一次开庭终结前提出。
最后，提交书面回避申请，说明申请回避的具体仲裁员及申请回避的理由和证据。仲裁委员会会对回避申请进行审查，若理由成立，将决定该仲裁员回避；若理由不成立，则驳回申请。
二、怎么搜集公司裁员的证据
搜集公司裁员证据可从以下方面着手：
1.书面材料：获取公司发布的裁员通知、公告，其中应包含裁员原因、范围、时间等关键信息。保留与裁员相关的电子邮件、内部文件、会议纪要等，这些材料能证明公司有裁员的意向和决策过程。
2.沟通记录：与公司领导、人力资源部门人员关于裁员事宜的聊天记录、短信记录要妥善保存。通话记录若涉及裁员内容，可通过录音留存，但需注意录音的合法性，确保在合法合规的前提下进行。
3.工作交接文件：如果进行了工作交接，相关的交接清单、工作移交说明等可作为裁员的证据。这些文件能反映出员工工作状态的变化，间接证明公司裁员行为。
4.工资社保记录：查看工资发放情况，若有工资减少、停发等异常情况，可打印银行工资流水。同时关注社保缴纳状态，若出现断缴、减员等情况，相关社保记录也可作为证据。
5.证人证言：其他同事若知晓裁员情况，可请他们提供证人证言。证人应能清晰描述裁员相关的事实。
搜集证据过程中，要确保证据的真实性、关联性和合法性，以更好维护自身权益。
三、有工伤公司裁员怎么赔偿
公司裁员时，对于工伤员工的赔偿需综合多方面情况。
若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，公司不能将其列入裁员范围。因为这类员工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。
若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，公司依法裁员时，需按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工还可享受工伤待遇。五级、六级伤残的，经工伤员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。
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