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一、仲裁后公司上诉怎么应诉
仲裁后公司上诉，作为被上诉人，首先要仔细研究对方的上诉状，明确其上诉请求和理由，找出其中可能存在的法律适用错误、事实认定不清等问题。
接着，针对上诉状的内容进行答辩状的撰写。答辩状应条理清晰地回应上诉请求，阐述己方在仲裁过程中的主张和依据的事实、法律，对对方上诉理由中存在的错误进行逐一反驳。要确保所引用的法律法规准确无误，所陈述的事实真实且有相应证据支撑。
同时，全面梳理案件相关证据。对仲裁阶段已提交的证据进一步审查，若有新证据能加强己方主张，应及时整理并准备在法庭上出示。
庭审前做好充分准备，熟悉案件全貌和己方观点、证据，预测对方可能提出的问题并准备好应对策略。庭审过程中保持冷静，按照法定程序陈述观点、出示证据、回答法庭提问，以专业和严谨的态度维护自身合法权益。总之，要依据法律规定和案件事实，积极、妥善地应对公司的上诉。
二、转岗待岗可以在职仲裁吗
转岗待岗纠纷可以在职申请仲裁。劳动者与用人单位因转岗待岗事宜发生争议，符合法定条件时，可在劳动关系存续期间申请劳动仲裁。
申请仲裁需满足一定条件。一是要有明确的仲裁请求，比如要求恢复原工作岗位、支付待岗期间工资等。二是需有事实和理由支撑，如用人单位未经协商一致擅自转岗待岗等情况。
在职仲裁有其优势，能及时解决争议，避免矛盾进一步激化。但也需注意，在仲裁过程中要遵守法定程序，提供充分证据证明自身主张。例如提供劳动合同、工资条、工作证、转岗通知、待岗协议等相关材料。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身在转岗待岗等问题上得到合理的处理。
三、仲裁开庭时可以增加证据吗
仲裁开庭时可以增加证据，但需视具体情况而定。
一般而言，如果在举证期限届满前增加证据，通常是被允许的。当事人应在合理时间内提交证据，以保障仲裁程序的顺利进行。
然而，如果是在举证期限届满后增加证据，情况相对复杂。根据仲裁规则，可能需要有正当理由。例如，该证据是在举证期限届满后才发现，且因客观原因无法在期限内提交；或者虽无正当理由，但对方当事人同意质证。
若符合上述条件，当事人可以向仲裁庭提出增加证据的申请。仲裁庭会根据案件具体情况决定是否接受该证据。若接受，会给予对方当事人合理时间进行质证，以确保其能充分发表意见，维护自身权益。总之，仲裁开庭时增加证据虽有一定规则限制，但在满足相应条件下是可行的。
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