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一、婚假不按当地标准执行可以仲裁吗

婚假不按当地标准执行，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下：

-法律依据：婚假是劳动者依法享有的权利，各地通常会根据自身情况制定关于婚假天数等的具体标准。用人单位应当依法保障劳动者的婚假权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议，适用该法，而婚假属于休息休假范畴，所以劳动者遇到婚假问题可以通过仲裁途径解决。

-申请条件：劳动者需要提供相关证据，比如当地政府部门发布的婚假标准文件，用以证明用人单位未按规定执行。同时，要证明自己与用人单位存在劳动关系，例如劳动合同、工资支付记录等。

-申请流程：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

二、合同到期婚假未休怎么算钱

合同到期时婚假未休，处理方式如下：

首先，需明确婚假性质。婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时能有时间安排相关事宜。

若劳动合同到期，对于未休的婚假，要依据具体情况判定。如果用人单位存在过错，例如故意阻碍劳动者休婚假，那么用人单位应当按照劳动者正常出勤的工资标准支付婚假期间的工资。这是因为劳动者因用人单位原因未能享受应有的假期权益，用人单位有责任对此进行补偿。

若并非用人单位过错，而是由于劳动者自身原因导致婚假未休，比如劳动者因个人事务主动放弃婚假，在这种情况下，用人单位通常无需额外支付费用。

实践中，若双方对婚假未休的费用支付存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商沟通。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、与婚假相关的沟通记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、婚假多久不休就作废

婚假是劳动者依法享有的权利，通常并没有严格规定多久不休就作废，但不同地区、不同单位可能存在差异。

从法律层面来看，国家层面的法律法规并未明确限定婚假的有效期。不过，一些地方政策或单位规章制度会对此作出具体规定。比如，部分地区或单位规定婚假应在登记结婚后的一定期限内休完，常见的期限有半年、一年等。

如果所在单位有明确的规章制度规定了婚假的有效期，那么员工应当遵守该规定。若超过规定期限未休婚假，单位可以根据规章制度进行处理，有可能视为员工自动放弃婚假权利。

但如果单位没有相关规定，从合理性角度出发，员工应在合理时间内安排休婚假，一般也不宜拖延过长时间，以免影响工作安排和单位管理秩序。总之，具体情况需结合当地政策及单位规章制度来确定。

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