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一、商事仲裁仲裁员有费用吗
商事仲裁中仲裁员是有费用的。仲裁员费用是仲裁程序成本的重要组成部分。
仲裁员费用的确定通常依据案件的复杂程度、争议金额大小、仲裁所耗费的时间和精力等因素。一般来说，在仲裁规则中有明确的收费标准规定。通常，争议金额越高、案件涉及事实和法律问题越复杂，仲裁员费用相应越高。
这笔费用由当事人承担。具体分担方式，可能会在仲裁裁决中明确。常见的是按照裁决结果，由败诉方承担大部分或全部仲裁员费用；若双方部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会根据公平合理原则决定双方分担的比例。
当事人在选择商事仲裁解决纠纷时，应当充分考虑到仲裁员费用这一成本因素。在纠纷发生前，可通过仔细研究仲裁机构规则，提前了解可能产生的费用范围，以便更好地规划纠纷解决策略。
二、仲裁员会催仲裁厅结案吗
仲裁员可能会催仲裁庭结案。仲裁员有职责推动仲裁程序高效、有序进行。
从仲裁制度本身来看，及时结案符合仲裁快速解决纠纷的特点和价值追求。一方面，仲裁旨在为当事人提供相对诉讼更为高效的争议解决途径，若案件久拖不决，有违这一初衷。另一方面，仲裁资源有限，快速结案能确保资源合理分配，使更多纠纷得以妥善处理。
在实际操作中，仲裁员可能基于多种因素催办结案。比如仲裁程序已充分展开，当事人的举证、质证等环节完成，案件事实基本清晰，为避免不必要拖延，仲裁员会推动尽快作出裁决。同时，考虑到当事人的权益，及时结案能减少当事人的时间和经济成本投入。
但仲裁员催办结案也需遵循法定程序和规则，确保裁决基于充分的事实和法律依据，保障当事人的合法权益不受损害。
三、公司裁员外包有补偿吗
公司裁员外包员工是否有补偿，需视具体情况而定。
若外包员工与用人单位存在劳动关系，当用人单位进行经济性裁员时，外包员工符合法定情形的，有权获得补偿。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包员工与实际用工单位不存在劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系，那么用工单位将员工退回外包公司，一般情况下用工单位无需直接给予补偿，但外包公司可能需按照与员工签订的合同及法律规定，妥善处理员工安置问题，如重新安排工作等，若因此解除与员工的劳动合同，外包公司需依法支付补偿。
关键在于准确界定外包员工的劳动关系归属，以及相关用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，以此确定是否应当支付补偿及补偿的责任主体。
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