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一、仲裁属于非诉讼吗
仲裁属于非诉讼。
非诉讼是指不通过法院等司法机关，而是借助其他方式解决纠纷。仲裁是由双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决。仲裁机构独立于司法机关，仲裁裁决具有终局性，对双方当事人均有约束力。
与诉讼相比，仲裁具有灵活性、高效性等特点。当事人可以自主选择仲裁员，仲裁程序相对简便，审理期限通常较短。同时，仲裁裁决的保密性也较强，有利于保护当事人的商业秘密和隐私。
在仲裁过程中，仲裁机构依据相关法律法规和仲裁规则对案件进行审理和裁决。仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决内容。若一方不履行，另一方可以通过法院强制执行程序要求对方履行。
总之，仲裁作为一种重要的非诉讼纠纷解决方式，在经济活动和社会生活中发挥着重要作用。
二、仲裁律师费多少钱
仲裁案件的律师费用没有固定标准，会受到多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。如果案件事实清晰、法律关系简单，收费相对较低；若涉及大量复杂证据、多方利益纠葛或新颖法律问题，律师投入精力多，费用会较高。
涉案金额大小也有影响。一般来说，涉案金额越大，律师收费比例可能越高。
律师的经验和知名度也起作用。资深、知名律师收费通常高于普通律师。
通常，仲裁律师收费方式有按比例收费，比如按照涉案金额的一定比例收取；也有按固定金额收费，适用于简单案件。
大致而言，简单仲裁案件律师费可能在几千元到一两万元；中等复杂程度的案件，律师费可能在两三万到五六万元；复杂且涉案金额大的案件，律师费可能超过十万元甚至更高。具体费用需与律师充分沟通案件情况后，由双方协商确定。
三、在职可以仲裁公司吗
在职期间可以仲裁公司。
劳动者与用人单位发生劳动争议，不论是否在职，均有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。例如，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情形时，劳动者在职期间即可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需注意以下几点：首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及争议事实。其次，需在规定的仲裁时效内提出申请，一般为劳动争议发生之日起一年。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关材料。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，在职劳动者通过合理运用该程序，能有效保障自身权益，促使公司依法履行义务，维护劳动关系的公平公正。
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