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一、公司欠薪几个月可以仲裁
公司只要存在未按约定支付工资的情况，劳动者就有权申请劳动仲裁，并无明确规定需欠薪达到几个月。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司未按时足额支付工资，就已侵害了劳动者的合法权益。
劳动者申请仲裁时，需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，双方提交证据、进行辩论，之后仲裁委作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，一旦发现公司欠薪，劳动者即可考虑通过合法途径维护自身权益。
二、公司倒闭了仲裁也没钱实际情况能拿到钱吗
公司倒闭进行仲裁后是否能拿到钱，需视具体情况而定。
若公司进入破产程序，会成立破产管理人对公司资产进行清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿债务，其中包括劳动者的工资、经济补偿等。若公司尚有一定资产，在清偿完优先债务后有剩余，劳动者通过仲裁确定的权益有可能得到部分或全部清偿。
然而，若公司资产严重不足，甚至资不抵债，在支付完破产费用和共益债务后已无财产可供分配，那么劳动者即便通过仲裁确定了权益，实际拿到钱的可能性也较小。
此外，若发现公司存在股东未履行出资义务、抽逃出资等情况，可通过法律途径要求相关责任人在一定范围内对公司债务承担补充赔偿责任，这或许能增加拿到钱的机会。总之，公司倒闭仲裁后实际能否拿到钱存在不确定性，要综合多方面因素判断。
三、公司倒闭了仲裁也没钱老板需要赔偿吗
公司倒闭且仲裁后无财产可供执行，老板是否赔偿需分情况判断：
首先，若老板作为股东已履行足额出资义务，公司以其全部财产对债务承担责任，通常老板无需额外赔偿。公司是独立法人，有独立财产权，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司承担责任，股份有限公司股东以认购股份为限承担责任。
其次，若老板存在未足额出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等情形，老板可能要在相应范围内承担赔偿责任。比如未足额出资的，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；抽逃出资的，要在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；若人格混同导致公司失去独立法人人格，老板要对公司债务承担连带责任。
所以，不能一概而论说老板需不需要赔偿，要依据具体事实和证据进行判断。
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