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一、公司之间怎么仲裁员工赔偿

公司之间不存在仲裁员工赔偿的情况。仲裁通常是适用于劳动者与用人单位之间因劳动争议引发的纠纷。

当员工与公司发生劳动纠纷，比如涉及工资、加班、解除劳动关系赔偿等问题时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁需准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷事实的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需在庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁委员会依据审理情况作出裁决。

若公司对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若员工对裁决满意，公司却不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。总之，员工与公司间的赔偿纠纷通过劳动仲裁这一法定程序来公正解决。

二、开庭审理后仲裁员如何处理

开庭审理后，仲裁员会依据案件事实、证据及相关法律规定进行处理。

首先，仲裁员会全面审查双方提交的证据，判断其真实性、关联性和合法性，以确定证据能否支持各自的主张。

其次，对庭审中双方陈述、辩论的内容进行梳理和分析，明确争议焦点所在。

然后，依据查明的事实和适用的法律，形成对案件的初步判断和裁决思路。

若案件事实清楚、法律关系明确，仲裁员可能会当庭作出裁决。

若情况较为复杂，仲裁员会进一步合议讨论，权衡各种因素，综合考量公平、公正等原则。

在形成最终裁决前，仲裁员会撰写裁决书初稿，详细阐述裁决理由、依据及结果。

之后，经过内部审核等程序，确保裁决的准确性和公正性。最后，作出正式的仲裁裁决并送达双方当事人，告知其权利和义务。

三、裁员证明和离职证明的区别

裁员证明与离职证明存在显著区别。

离职证明是员工与用人单位解除或终止劳动关系的凭证，主要表明员工已从该单位离职这一事实，通常包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，重点在于证明劳动关系的终结。

而裁员证明是用人单位因经济性裁员等原因与员工解除劳动关系的专门证明。它突出了解除劳动关系是基于裁员这一特定原因，会明确体现裁员的相关情况，比如裁员的依据、程序等。相比离职证明，裁员证明更强调解除劳动关系的特定事由为裁员，能让员工在再就业等场景中更清晰地向新单位说明离职背景，也可能涉及到一些与裁员相关的权益保障信息，如是否符合法定裁员程序、有无相应的经济补偿等，对员工后续处理与裁员相关的法律事务及权益维护具有重要意义。

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