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一、商事仲裁是专属管辖么
商事仲裁并非专属管辖。专属管辖是指法律规定某些特殊类型的案件只能由特定的法院管辖，其他法院无权管辖。而商事仲裁是一种基于当事人之间的仲裁协议，由仲裁机构对商事纠纷进行裁决的争议解决方式。当事人可以根据自身意愿选择仲裁机构，仲裁机构的管辖权来源于当事人的约定，而非法律的强制规定。与专属管辖不同，商事仲裁具有灵活性和自主性，当事人可以自主决定仲裁的地点、仲裁员等事项，以适应不同的商事需求。但需注意，一旦当事人选择了仲裁方式解决纠纷，就排除了法院的管辖权，除非存在法定的撤销仲裁裁决的情形。在签订仲裁协议时，当事人应谨慎考虑，确保仲裁条款的明确性和有效性，以便在发生纠纷时能够顺利通过仲裁解决。
二、商事仲裁需要证据吗
商事仲裁需要证据。证据在商事仲裁中至关重要，是支持当事人主张、证明案件事实的关键要素。
当事人需凭借充分有效的证据来阐述自身诉求的合理性与合法性。仲裁庭会依据证据对案件进行审查判断，以确定事实真相并作出公正裁决。
证据形式多样，包括但不限于合同、文件、票据、证人证言、视听资料等。当事人有责任积极收集和整理相关证据，并在仲裁程序规定的期限内提交给仲裁庭。
提供的证据应具备真实性，即证据是客观存在且未被篡改伪造；具有关联性，与案件争议事实存在紧密联系；同时具有合法性，收集和提供证据的方式需符合法律规定。
缺乏有力证据可能导致当事人的主张无法得到仲裁庭支持，承担不利后果。因此，参与商事仲裁时，务必重视证据的准备和运用，确保自身权益得到有效维护。
三、上班工作记录可以仲裁吗
上班工作记录本身通常不能直接作为仲裁的依据。仲裁主要是针对劳动争议等纠纷，比如因劳动合同、工资待遇、工作时间、社会保险等引发的争议。
工作记录只是工作过程中的一种记载。如果工作记录能与劳动争议的关键事实相关联，比如记录了加班时间可用于证明加班事实，记录了工作失误导致的损失以确定责任归属等，那么它在仲裁中可能会起到一定的辅助证明作用。
但单纯的工作记录，没有与具体劳动争议事项相联系，一般无法直接启动仲裁程序。要进行仲裁，需有明确的仲裁请求和相应的事实依据，且这些依据要与劳动法律法规所规范的事项相关。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供工资发放记录、考勤记录等能支持该主张的材料来申请仲裁。所以，上班工作记录能否用于仲裁，取决于其与具体劳动争议问题的关联性及证明力。
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