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一、兼职合同可以仲裁公司吗

兼职合同能否仲裁公司，需视具体情况判断。

若兼职属于非全日制用工，劳动者与公司建立的是劳动关系。当双方在工资支付、工作时间、休息休假等方面出现争议，且符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果兼职是劳务关系，双方基于劳务合同产生纠纷，一般不能申请劳动仲裁，但可依据《中华人民共和国仲裁法》，查看合同中是否有仲裁条款。若约定了有效的仲裁条款，可根据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁条款，则只能向法院提起民事诉讼来解决纠纷。

申请仲裁需注意，要准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自身主张。总之，兼职合同下能否仲裁公司，关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同是否有仲裁约定。

二、兼职应和公司签什么合同

兼职与公司签订的合同类型，需根据具体兼职情况而定。

若属于非全日制用工，建议签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此类合同双方可订立口头协议，也能签订书面合同。其特点在于双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

如果兼职不属于非全日制用工，而是临时性、短期性工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方为劳务关系，不构成劳动关系，提供劳务者工作自主性相对较大，报酬计算和支付方式灵活，雇主通常不承担像劳动关系中用人单位的诸多法定义务。

兼职者应依据自身工作性质和实际情况，谨慎选择合同类型，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

三、公司兼职人员签什么合同

公司与兼职人员签订合同类型，需结合具体情况判断。

若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，现公司只能与其签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方合法权益。

若兼职人员未与其他单位建立全日制劳动关系，可签非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。此合同双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需支付经济补偿，但需按小时计酬标准支付工资，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

总之，公司应根据兼职人员实际就业状况，合理选择合同类型并规范签订，以降低法律风险。

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