【摘要】中天法律咨询网为您整理了《仲裁怎样确定劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、仲裁怎样确定劳动关系
仲裁确定劳动关系可从以下方面着手：
第一，收集证据。可提供劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也可作为有力证明。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录也很关键。此外，考勤记录和其他劳动者的证言同样具有证明效力。
第二，申请仲裁。准备好仲裁申请书，详细阐述自身诉求和事实理由，并附上收集到的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
第三，参加庭审。仲裁委受理后会安排开庭，当事人需按时参加。庭审中，要清晰、有条理地陈述观点，提供证据证明存在劳动关系。对方进行质证时，要冷静回应。
第四，等待裁决。仲裁委根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
二、仲裁怎么确定劳动关系
通过仲裁确定劳动关系，可按以下步骤与方法操作：
收集证据是关键。能证明劳动关系的证据众多，劳动合同是最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为重要依据。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位招工招聘时的登记表、报名表等招用记录也有证明作用。考勤记录、其他劳动者的证言同样可辅助证明。
提出仲裁申请。申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁审理与裁决。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，在庭审中举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，判断劳动关系是否存在。若证据充分能证明存在劳动关系，仲裁庭将作出相应裁决。
三、终止劳务合同有赔偿吗
终止劳务合同是否有赔偿，需依据具体情况判断。
如果是依据劳务合同中的约定正常终止，通常不存在赔偿问题。因为劳务合同遵循意思自治原则，双方在签订合同时会对合同终止情形及相应后果作出明确规定，按约定执行即可。
然而，若出现一方违约导致劳务合同终止的情况，违约方就需要承担赔偿责任。例如，雇主无正当理由提前终止劳务合同，给劳务提供者造成经济损失，劳务提供者有权要求雇主赔偿因合同提前终止而遭受的损失，像未支付的劳务报酬、预期可得利益等。
此外，若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳务合同终止，一般双方无需向对方承担赔偿责任，但可能需根据公平原则分担相应损失。
总之，劳务合同终止是否有赔偿要结合合同约定、违约情况以及是否存在法定免责事由等多方面因素综合考量。
以上是关于仲裁怎样确定劳动关系的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
