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一、劳务仲裁需要多少钱费用
劳务仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳务仲裁无需缴纳仲裁费用。
不过，虽然申请仲裁本身不花钱，但在仲裁过程中可能会产生一些其他费用。例如，当事人可能需要支付证人、鉴定人、翻译人员等出庭的费用，如果当事人请律师代理仲裁案件，还需支付律师代理费。
对于经济困难的劳动者，符合条件的可以申请法律援助，法律援助机构会指派律师为其提供免费法律服务，这样就能在很大程度上减轻劳动者的维权成本。总之，劳务仲裁在费用方面对劳动者较为有利，为劳动者维护自身合法权益提供了便利条件。
二、劳务合同纠纷找哪个部门
劳务合同纠纷可通过多种途径解决。若选择协商，双方自行就纠纷问题进行沟通协商，寻求解决方案。
协商不成，可找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其改正违法行为，维护劳动者合法权益。
也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和证据进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。 总之，劳务合同纠纷解决途径多样，当事人可根据具体情况选择合适的方式维护自身权益。
三、劳务外包属于劳务派遣吗
劳务外包不属于劳务派遣。两者存在诸多区别：
主体不同。劳务外包中，发包方是用工单位，承包方是劳务外包单位；劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。
法律关系不同。劳务外包是劳务关系，劳动者与劳务外包单位建立劳动关系；劳务派遣是双重劳动关系，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，同时在用工单位提供劳动。
费用结算方式不同。劳务外包一般是按照工作量或工作成果结算费用；劳务派遣则是按照派遣的人数、使用时间等支付费用。
业务范围不同。劳务外包可以是特定项目、业务流程等的外包；劳务派遣主要是派遣劳动者到用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
在实践中，应准确区分劳务外包和劳务派遣，避免混淆导致法律风险。若对相关法律问题有进一步疑问，建议咨询专业法律人士。
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