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一、公司劝退是否可以仲裁
公司劝退员工，员工是可以申请仲裁的。
若公司劝退行为存在违法情形，比如无正当理由、违反法定程序等，员工通过仲裁可维护自身合法权益。仲裁过程中，员工需提供相关证据，用以证明劳动关系的存在，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还需证明公司劝退的事实，如书面的劝退通知、相关聊天记录、通话录音等。
若仲裁委认定公司劝退行为违法，可能会裁决公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，若公司劝退有合理合法依据，如员工严重违反公司规章制度等，仲裁结果可能对员工不利。总之，公司劝退员工，员工有权申请仲裁，能否获得有利裁决，取决于具体事实和证据情况。
二、仲裁是第三方吗怎么执行
仲裁机构属于第三方。仲裁是由独立于双方当事人的仲裁机构，依据相关规则和法律对争议进行居中裁判。
仲裁裁决的执行，通常按如下流程：首先，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可向有管辖权的法院申请强制执行。一般国内仲裁裁决，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院执行；涉外仲裁裁决，则由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院执行。
申请执行时，申请人需向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院受理申请后，会对仲裁裁决进行审查，如审查裁决是否存在法定不予执行的情形。若不存在问题，法院将依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以保障申请执行人的合法权益得以实现。
三、仲裁和仲裁协议一样吗
仲裁和仲裁协议不一样。
仲裁是一种纠纷解决方式，当双方当事人就特定事项产生争议时，依据事先或事后达成的约定，将争议提交给中立的仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律约束力，当事人需履行。仲裁具有专业性、灵活性、保密性等特点，能高效地解决纠纷。
仲裁协议则是双方当事人自愿将他们之间将来可能发生或已经发生的争议提交仲裁解决的书面协议。它是仲裁的前提和依据，没有有效的仲裁协议，仲裁机构不能受理案件。仲裁协议明确了仲裁事项、仲裁机构等关键内容，确保仲裁程序的启动和进行符合双方意愿。
二者的联系在于，仲裁协议是启动仲裁程序的基础，只有存在有效的仲裁协议，才可能通过仲裁方式解决纠纷；而仲裁是依据仲裁协议对争议进行实际处理的过程。总之，仲裁和仲裁协议在概念、功能等方面存在明显区别，但又紧密相关。
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