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一、仲裁立案资料可以邮寄吗
仲裁立案资料是否可以邮寄，取决于具体仲裁机构的规定。不同仲裁机构在立案程序及接收方式上存在差异。
有些仲裁机构允许通过邮寄方式提交立案资料。在这种情况下，当事人需确保资料齐全，按照仲裁机构要求的格式和内容准备好申请书、证据材料、身份证明等文件，并准确填写收件地址和联系方式，以挂号信或特快专递等可查询的邮寄方式寄送，同时保留好邮寄凭证。
然而，也有部分仲裁机构不接受邮寄立案，要求当事人亲自前往仲裁机构立案窗口提交资料，以便现场核对信息、解答疑问等。
所以，当事人在准备仲裁立案时，应先仔细查阅所涉仲裁机构的仲裁规则或向其咨询，明确是否可以邮寄立案及具体要求，避免因提交方式不符规定而影响立案进程。
二、仲裁一定要仲裁协议吗
仲裁通常需要仲裁协议。仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。
从法律规定来看，这是启动仲裁程序的重要前提。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁协议明确了仲裁的范围、仲裁机构等关键内容，保障仲裁程序合法、有序进行。
仲裁协议的形式多样，可以是合同中的仲裁条款，也可以是专门达成的仲裁协议书。其作用在于体现双方自愿接受仲裁管辖的意愿，赋予仲裁机构对案件的管辖权。
不过存在特殊情况，比如一方未在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议，而后参加仲裁程序并进行实体答辩，这种情况下，仲裁程序通常会继续进行。但总体而言，为确保仲裁顺利开展，仲裁协议是不可或缺的重要基础。
三、上班不用打卡怎么仲裁
若上班不用打卡，申请仲裁可按以下步骤进行：
首先，收集相关证据。虽然没有打卡记录，但仍有多种证据可证明劳动关系及工作情况。比如，工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条等，能体现单位向劳动者支付报酬；工作证、服务证等可表明劳动者在单位的身份；同事的证人证言也有一定作用，但最好有其他证据相互佐证。此外，工作中的邮件、聊天记录、工作安排文件等，只要能证明与工作相关，都可作为证据收集。
其次，确定仲裁请求。明确希望通过仲裁获得什么，例如支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等，要具体且合理。
然后，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，需详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实与理由；附上收集的证据材料，并按照被申请人数量准备副本。
最后，前往当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会按程序通知双方开庭等事项，当事人需按时参加庭审，陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。
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