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一、工伤怎么仲裁公司不给赔偿
若公司在工伤后不给赔偿，可按以下步骤申请仲裁：
1. 确认劳动关系：需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过其他能证明事实劳动关系的材料来确认。
2. 进行工伤认定：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，会得到工伤认定决定书。
3. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿数额的计算。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
5. 参加仲裁庭审：按照仲裁委通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论。
6. 执行仲裁裁决：若仲裁胜诉，公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
二、工伤公司不赔钱可以报警吗
工伤公司不赔钱，报警通常无法从根本上解决问题。报警主要是用于处理违反治安管理或涉嫌犯罪的行为，工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，不在公安机关的管辖范围内。
遇到工伤公司不赔钱的情况，可通过以下途径解决：
1. 申请工伤认定：劳动者自己或近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，确定为工伤后才能享受相应待遇。
2. 劳动仲裁：认定为工伤后，若公司仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。
所以，工伤公司不赔钱报警作用不大，应采取合法的劳动争议解决途径来维护自身权益。
三、工伤三个月没到手怎么赔偿
工伤赔偿三个月未到手，可按以下步骤处理以获得赔偿：
1. 确认工伤认定和鉴定：要保证已完成工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定是确定受伤属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是评估伤残等级，它们是获取赔偿的关键依据。
2. 与单位沟通：主动和所在单位交流，了解赔偿未发放的原因。可能是流程延误、资料缺失等。若单位拖延或拒绝赔偿，需做好记录，留存证据。
3. 向社保部门咨询：若已缴纳工伤保险，可向当地社保部门询问赔偿进度。社保部门负责审核和支付部分工伤赔偿，了解是否存在问题。
4. 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明工伤事实和应得赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
处理工伤赔偿问题时，要及时收集和保存证据，严格遵循法律程序，确保自身合法权益得到保障。
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