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一、仲裁结论是仲裁员确定吗
仲裁结论并非仅由仲裁员个人确定。仲裁庭一般由一名或数名仲裁员组成。
在仲裁过程中，仲裁员依据双方当事人提交的证据、陈述的事实以及相关法律规定来审理案件。对于独任仲裁庭，由该名仲裁员独立对案件进行全面审查后作出仲裁结论。
若为合议仲裁庭，通常由三名仲裁员组成。在审理案件后，仲裁员们会进行讨论和评议。他们需充分交流对案件事实的认定、法律适用的看法等。按照多数仲裁员的意见来形成仲裁结论；当无法形成多数意见时，才按照首席仲裁员的意见作出裁决。
整个仲裁过程有着严格的程序规范，以确保仲裁结论基于客观事实和法律规定，公正、公平地作出，保障双方当事人的合法权益。
二、仲裁可以选择仲裁员吗
在仲裁程序中，当事人通常是可以选择仲裁员的。
不同仲裁机构的仲裁规则虽有差异，但大多赋予当事人一定程度选择仲裁员的权利。一般而言，当事人会在仲裁机构提供的仲裁员名册中挑选。具体方式包括：双方当事人各自选定一名仲裁员，再共同选定第三名仲裁员作为首席仲裁员组成仲裁庭；或者按照仲裁规则规定的其他程序确定仲裁员。
这一规定旨在确保仲裁的公正性和专业性，当事人可以依据自身案件特点，挑选具备相应专业知识、经验及声誉的仲裁员，以保障自身合法权益在仲裁过程中得到充分维护和公正对待。同时，被选定的仲裁员需要符合仲裁规则中关于独立性、公正性等方面的要求，以保证仲裁程序和结果的公平合理。
三、小微企业裁员怎么补偿
小微企业裁员补偿需依相关法律执行。
按《劳动合同法》规定，若因经营困难等法定原因裁员，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，企业裁员需履行法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。若未依法定程序裁员，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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