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一、劳务纠纷仲裁算是法律诉讼吗

劳务纠纷仲裁不算法律诉讼。二者存在明显区别，具体如下：

其一，性质不同。劳务纠纷仲裁是一种准司法活动，由专门的仲裁机构依据相关仲裁规则对劳务纠纷进行裁决。而法律诉讼是司法活动，由人民法院依据法定程序审理案件并作出裁判。

其二，程序不同。仲裁程序相对灵活，通常遵循仲裁机构的仲裁规则，注重效率。例如，仲裁的审理期限一般比诉讼短。而诉讼程序严格按照民事诉讼法等相关法律规定进行，从立案、审理到判决，各个环节都有明确的法律要求。

其三，效力不同。仲裁裁决作出后，当事人若不服，在符合法定条件下可向法院申请撤销或不予执行。而法院的生效判决具有终局性和强制执行力，当事人必须履行。

总之，劳务纠纷仲裁与法律诉讼不同，是解决劳务纠纷的一种重要且相对高效的途径，但并非法律诉讼。

二、劳务合同纠纷可以仲裁吗

劳务合同纠纷一般不可以通过劳动仲裁解决，但可以通过普通的仲裁程序或者向法院提起诉讼来处理，具体分析如下：

劳动仲裁主要适用于解决劳动关系中的争议，而劳务合同与劳动合同不同。劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议，双方是一种劳务关系，不属于劳动仲裁的受理范围。

若劳务合同中双方约定了仲裁条款，明确约定发生纠纷时通过仲裁方式解决，那么当出现纠纷时，可以向双方选定的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律和约定的仲裁规则进行审理和裁决。

若劳务合同中没有约定仲裁条款，那么当发生纠纷时，当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷，法院将依据事实和法律作出公正的判决。

三、劳务纠纷可以仲裁吗

劳务纠纷是否可以仲裁，需根据具体情况判断：

1. 若属于劳动争议纠纷，一般可以仲裁。劳动争议仲裁适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，比如工资支付、加班费用、经济补偿等方面的纠纷。劳动争议仲裁是解决此类纠纷的前置程序，当事人需先申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

2. 若属于普通的劳务关系纠纷，即提供劳务者与接受劳务者之间基于劳务合同产生的纠纷，一般不能通过劳动争议仲裁解决。这种情况下，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法院的审判程序来维护自身合法权益。

在遇到劳务纠纷时，要准确判断纠纷的性质，选择合适的解决途径，以有效维护自身权益。

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