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一、仲裁赔偿需要怎么仲裁
仲裁赔偿的流程如下：
第一步，确认仲裁协议。需明确纠纷是否在仲裁协议约定范围内，且该协议有效，否则仲裁机构可能不受理。
第二步，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，应清晰阐述仲裁请求、事实与理由；证明主张的证据，如合同、往来文件等；当事人主体资格证明，如身份证、营业执照副本等。
第三步，向有管辖权的仲裁机构提交申请。按照仲裁机构要求，提交申请材料并缴纳仲裁费用。
第四步，仲裁机构受理与通知。仲裁机构受理后，会向双方送达仲裁通知、仲裁员名册等文件。
第五步，选定仲裁员。双方根据仲裁规则在规定时间内选定仲裁员组成仲裁庭。
第六步，开庭审理。双方按时参加庭审，进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分发表意见。
第七步，等待裁决。仲裁庭审理后作出裁决，裁决书会明确赔偿金额等内容。
第八步，执行裁决。若一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
二、赔偿金仲裁需要什么手续
进行赔偿金仲裁，需遵循以下手续：
首先是准备申请材料。需撰写仲裁申请书，清晰阐明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，详细说明仲裁请求，即要求的赔偿金数额及依据，同时叙述事实与理由，比如纠纷发生的过程、为何应获得赔偿金等。此外，准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与纠纷相关的聊天记录、书面通知等，以支持自身主张。证据要确保真实、有效且关联性强。
其次是提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
然后是仲裁委员会受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若材料不齐，可能要求补充完善。
受理后进入仲裁程序。仲裁委员会安排开庭时间，通知双方当事人。当事人需按时到庭，在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分表达自己的观点和诉求。
最后，仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，并出具仲裁裁决书，送达双方当事人。
三、怎么样仲裁公司可以得到赔偿
若想通过仲裁让公司给予赔偿，以下要点需把握：
第一，明确仲裁请求及依据。需梳理公司侵害自身权益的具体情形，例如未依法支付足额工资、违法解除劳动合同等，确定每项请求对应的法律条文，像工资问题对应《劳动合同法》关于劳动报酬的规定。
第二，收集充分证据。这至关重要，如劳动合同，能证明双方劳动关系及权利义务；工资流水，可证实工资发放情况；考勤记录，用于核实工作时间；辞退通知，作为公司违法解除劳动关系的证据等。证据要真实、合法且与案件紧密相关。
第三，按法定程序申请仲裁。准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，附上相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。
第四，积极应对仲裁过程。收到仲裁通知后，按时参加庭审，准确陈述事实，合理阐述观点，对公司的答辩进行有力回应，维护自身合法权益，以促使仲裁机构支持赔偿请求。
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