【摘要】中天法律咨询网为您整理了《社保停了8年了还能再继续交吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、社保停了8年了还能再继续交吗

社保在长达七至八年之久后依然能够进行续保操作。

关于养老保险及医疗保险方面，若出现中断情况，可以自行前往本地社保中心进行补充缴纳；或者在寻找到新的工作岗位后，由新雇主负责进行续缴处理。

至于社保补充缴纳所需的资料以及具体的补缴期限问题，这将依据全国各地区的相关规定来制定。

补缴的期间距离现在越近，所需提交的资料将会随之增加。

如果您对这些内容存在疑问，欢迎访问本地人力资源与社会保障厅官网查阅相关信息，或是拨打全国统一的人力资源与社会保障热线12333寻求帮助。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、未缴纳社保的举证责任是用人单位吗?

关于未能签署劳工合约及缴纳社会保险的主张，应由雇主承担举证责任，此项争议相关之证明文件理应归于雇主管控。

如雇主不能提供此类证据，便应对其最终不利结果负责。

其次，若未签署正式的劳动合同，劳动者可据此要求支付双薪；并且对于未能按时缴纳社会保险这一行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付相应的经济赔偿金额，同时要求雇主补交社保费用。

此外，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条所述，劳资双方因纠纷产生矛盾时，提议方须负有为异议主张提供相关证据的责任。

对于此次纠纷中涉及到的证据，若属于雇主掌控并管理的范畴，雇主有义务进行提供；反之则由雇主承担不利影响。