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一、经济补偿金单位如何开票

经济补偿金不属于增值税应税项目，单位通常无需开具发票。

根据相关规定，企业支付的经济补偿金，是基于劳动法律法规等规定对劳动者的补偿支出，并非经营活动中的销售货物、提供应税劳务或服务等产生的应税收入。

在财务处理上，单位支付经济补偿金后，一般凭借相关的劳动仲裁决定书、法院判决书、双方签订的补偿协议等具有法律效力的文件，以及付款凭证等作为入账依据。这些文件能够充分证明经济补偿金支付的真实性、合理性与合法性。

例如，若因企业裁员支付经济补偿金，企业可将裁员相关决议、与员工签订的补偿协议、银行转账付款回单等作为记账凭证附件，进行相应的账务处理，而无需开具发票。

二、老人意外死亡单位补偿吗

老人意外死亡单位是否补偿需分情况判断。

若老人是在工作过程中因工作原因意外死亡，符合工伤认定条件，单位通常需承担相应补偿责任。比如在工作场所和工作时间内，突发意外事故导致死亡，或者因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死等情况，经工伤认定后，单位要按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

若老人并非在工作期间因工作原因意外死亡，比如老人已退休，与单位不存在劳动关系，或者虽在职但意外发生在非工作相关场景，单位一般无需承担法定补偿责任。不过，在一些特殊情形下，基于人道主义等因素，单位可能会给予一定的慰问金等，但这并非法律强制要求的补偿。

具体情况要依据实际事实和相关法律规定进行分析认定。

三、单位不赔付补偿金怎么办

若单位不赔付补偿金，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。需保留能证明与单位存在劳动关系、应得补偿金的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对后续维权至关重要。

其次，尝试协商解决。主动与单位沟通，以书面形式说明补偿金的依据和诉求，要求单位按照规定支付。协商过程注意保留记录，若单位同意支付，形成书面协议。

若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上陈述事实、举证质证。

对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，按照民事诉讼程序进行。法院会依法审理并作出判决，若单位仍不履行判决，可申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。

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