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一、虚假广告罪员工怎么判
对于触犯虚假广告罪的行为人所应承受的刑罚惩罚：第一，在一般情况下，行为人若涉嫌虚假广告罪行，将面临2年以下的有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的处罚；第二，假如虚假广告罪是由单位实施的，那么相应的责任单位将会被判处罚款，并且需要对涉及的直接责任人按照个人犯罪的相关规定进行惩处。
关于虚假广告罪的犯罪主体范围，主要包括以下几个方面：首先是广告主，具体来说就是指那些为了推广自己的产品或服务，通过自行策划、制作和发布广告的方式来实现商业目的的经济组织或个人；其次是广告经营者，他们是接受广告主的委托，为其提供广告设计、制作以及代理等服务的经济组织或个人；最后是广告发布者，他们是代表广告主或者广告主委托的广告经营者，负责发布广告的法人或其他经济组织。
《刑法》第二百二十二条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百三十一条
单位犯本节第二百二十一条
至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。
二、宿舍高血压脑出血公司员工是否需要赔偿
咱们聊聊吧，宿舍里面如果有人因为高血压导致脑出血的话，公司并不需要额外地给他们赔偿哦。
你知道的，根据我们国家的《工伤保险条例》，员工们下班后回到宿舍发生这样的事儿，严格来说不算做因为工作而受到的损伤，何况这样的情况还不满足被视为是工伤的条件。
所以说呢，这种情况并不能算作是工伤，自然也就不用公司来承担相应的赔偿责任啦。
当然啦，如果公司有为员工统一购买了这类相关的医疗保险什么的，对于受伤的员工来讲，他们还是有可能可以从这个保险中得到相应的一些医疗上的援助，相对减轻一些经济负担的。
三、修改后的员工手册还执行修改前的违法行为吗
企业若依照相关程序制定和修订员工手册，则该手册即为合法生效之文件。
在这些流程中，并无明文规定员工必须签署员工手册。
虽然如此，公司还是建议员工在阅读和理解员工手册后进行签字确认。
在实际操作过程中，企业在制定员工手册等规章制度时，务必确保其具有法律效力。
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