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一、电力公司农电工是正式职工吗
电力公司农电工通常不是正式职工。
一般来说，正式职工与电力公司签订的是正式的劳动合同，享有较为全面的福利待遇、稳定的工作岗位以及晋升机会等。而农电工往往是通过与劳务派遣公司签订合同等方式参与电力公司的工作，他们在劳动关系、福利待遇等方面与正式职工存在一定差异。
农电工的工作性质和待遇可能因地区、电力公司的具体规定而有所不同。有些电力公司会对农电工进行一定的培训和管理，使其在工作中发挥重要作用，但在劳动关系的认定和权益保障方面，与正式职工仍有区别。
需要注意的是，具体情况还需根据当地电力公司的实际政策和合同约定来确定。
二、职工养老账户的钱可以取吗
职工养老账户的钱通常在未达到法定退休年龄等特定情况下一般不能随意支取。
养老保险的主要目的是为职工在退休后提供生活保障，其资金是通过长期积累形成的。只有在一些法定情形下，如参保人去世，其个人账户余额可由法定继承人继承；或者参保人出国定居，可一次性领取个人账户储存额；还有达到法定退休年龄且累计缴费满15年，办理退休手续后，按月领取基本养老金，而不是支取养老账户的钱。
总之，职工养老账户的钱有严格的使用规定和限制，不能随意支取，以确保养老保险制度的稳定运行和参保人的养老权益。
三、职工干活引起火灾用负法律责任吗
职工干活引发火灾是否需承担法律责任，要依据具体情形判定。
若职工在干活过程中，因故意纵火导致火灾，无疑需承担法律责任。故意纵火危害公共安全，涉嫌放火罪，会面临刑事处罚，依《刑法》规定，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若是因重大过失引发火灾，造成严重后果，可能构成失火罪。比如违反操作流程、疏忽大意未及时排除火灾隐患等，同样要承担刑事责任，一般处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
若职工只是一般过失，且单位对火灾发生也有管理等方面过错，主要责任可能由单位承担，但职工可能需依单位内部规定接受相应纪律处分。同时，单位对外需承担赔偿等民事责任。总之，职工干活引发火灾责任认定要综合多方面因素判定。
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