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一、电力公司可以随便占用农民的农田吗
电力公司不可以随便占用农民农田。
从法律层面看，农田受严格法律保护。我国法律明确规定，任何单位或个人进行建设，需要使用土地的，必须依法申请使用国有土地；涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。
电力公司若因建设等需要占用农民农田，必须履行法定程序。首先要经过相关政府部门的审批，获得合法用地许可，明确占用的范围、用途等。其次，要与农民及相关集体组织就补偿事宜达成一致并依法给予补偿。补偿通常涵盖土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费等，以保障农民的合法权益，弥补其因土地被占用遭受的损失。
若电力公司未经法定程序随意占用农民农田，属于违法行为。农民有权通过合法途径维护自身权益，比如向土地管理部门反映，要求其责令电力公司改正；也可通过民事诉讼等方式，要求电力公司停止侵权、赔偿损失等。
二、人力资源公司签的合同能不能解约
人力资源公司签的合同可以解约。解约方式主要有以下几种：
一是协商一致解约。合同双方经平等、充分沟通，就解除合同的相关事项达成一致意见，签订解约协议，这种方式能友好解决，降低后续纠纷风险。
二是依据约定解约。若合同中对解除合同的条件有明确约定，当约定情形出现时，满足条件的一方有权依约解除合同。比如约定员工严重违反公司制度，人力资源公司可解约。
三是法定解除。在符合法律规定的特定情形下，当事人有权解除合同。例如，因不可抗力致使合同目的无法实现，或者一方存在根本违约行为等，另一方有权依法解除合同。
不过，无论哪种解约方式，都应确保遵循法律规定及合同约定的程序和要求，以避免不必要的法律风险。若在解约过程中对相关法律问题存疑，建议咨询专业法律人士。
三、在公司里面搞了10年取消合同应该要赔多少
公司取消合同的赔偿问题需综合多方面判断。若公司违法解除与工作10年员工的合同，根据《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，经济补偿应为10个月工资，在此基础上，违法解除的赔偿金则是20个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法解除合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等合法原因解除，公司需支付10个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额要结合公司解除合同的实际情况、员工工资水平等因素确定。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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