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一、电力局员工偷电会坐牢吗
电力局员工偷电是否会坐牢，需依据偷电行为的具体情况判定。
若偷电数额较小、情节较轻，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。这种情况未达到刑事犯罪标准，不会坐牢。
若偷电达到一定数额或有其他严重情节，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成盗窃罪。根据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上等情况属于数额较大。一旦构成盗窃罪，会被追究刑事责任。量刑会根据盗窃数额及情节而定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，电力局员工偷电有可能坐牢，关键在于偷电行为是否达到盗窃罪的标准以及情节的严重程度。
二、媳妇偷老人工资卡犯法吗
媳妇偷老人工资卡的行为是否犯法，需分情况判断。
若偷取工资卡后未使用，一般不构成犯罪，但属于侵犯他人财产的违法行为，老人有权要求其返还工资卡。
若偷取工资卡并使用里面的钱，可能触犯法律。根据相关规定，盗窃公私财物达到一定数额即构成盗窃罪。若达到当地规定的盗窃罪数额标准，就会被认定为盗窃罪，需承担刑事责任。不过，家庭成员之间的盗窃行为在处理时与社会上的盗窃有所不同。如果获得老人谅解，在量刑上可能会从轻、减轻处罚，甚至可能不作为犯罪处理。
若媳妇偷取工资卡及里面的钱，老人可先与她协商沟通，要求返还财物。若协商无果，老人可选择报警，通过法律途径维护自身合法权益。总之，这种行为侵害了老人对工资卡及财物的合法权益，老人有权维护自身财产安全。
三、劳动法员工偷懒怎么处罚
劳动法本身未明确规定对偷懒员工的具体处罚方式，处罚通常依据用人单位合法有效的规章制度。
首先，用人单位的规章制度需合法合规，即内容不违反法律法规强制性规定，且制定、修改过程经过民主程序，向员工公示或告知。若员工偷懒行为符合规章制度中规定的可处罚情形，用人单位可依规定进行处理。
处罚方式多样。轻微偷懒，可采用批评教育，指出问题促其改正；若情节稍重，可给予书面警告，记录在员工档案；若多次偷懒或偷懒情节严重，影响工作任务完成、给单位造成损失，用人单位可根据规章进行降职降薪处理。
若员工偷懒达到严重违反用人单位规章制度程度，如长期消极怠工、拒不完成工作任务等，用人单位可依据劳动合同法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工存在偷懒行为及达到严重违反规章制度的程度。
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