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一、电力公司直签工有没有可能转正
电力公司直签工是否能转正需视具体情况而定。
从合同约定角度，如果直签的合同中有关于转正条件的明确条款，且员工满足这些条件，比如在规定的试用期内工作表现达到既定标准、完成相应考核指标等，从合同履行层面有转正的可能性。
从企业管理与人事政策来看，电力公司通常有自身的人才规划与管理体系。若企业有人才储备需求，且直签工在工作中展现出优秀的专业能力、职业素养，对企业发展能做出较大贡献，符合企业内部晋升与转正的政策要求，也存在转正机会。
不过，若直签合同未设定转正相关事宜，或者员工工作表现未能达到企业要求、不符合转正标准，比如工作中频繁出现失误、违反企业规章制度等，那么转正就较难实现。总之，电力公司直签工有转正可能，但要依据合同约定和企业实际情况等来综合判断。
二、三个月转正才买社保合法吗
这种做法不合法。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
“三个月转正才买社保”的约定违反了法律强制性规定。即便双方有此类口头或书面约定，也因违法而无效。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于劳动者而言，若遇到这种情况，可先与用人单位沟通协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。
三、企业3个月不转正怎么办
企业3个月不转正，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
从法律角度，若劳动合同有约定试用期期限，企业超过约定时间不转正，可能构成违约。若未约定，法律对不同期限劳动合同的试用期有明确规定，超出法定上限也属违法。
劳动者可先与企业沟通，明确询问不转正原因。若因工作表现问题，企业应提供具体、合理的考核标准及证明劳动者未达标的依据。若企业无正当理由拖延转正，劳动者可要求其按照转正后的薪资待遇支付工资差额。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查企业的违法行为，责令其改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、试用期约定等相关证据，要求企业履行转正手续，支付相应工资待遇及可能的经济补偿。仲裁裁决后，若企业不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
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