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一、公司重整员工有赔偿吗
公司重整是否有员工赔偿，需视具体情况而定。一般来说，如果公司重整是基于合法原因，且重整过程中未对员工权益造成严重损害，通常不会有赔偿。例如，公司因经营策略调整进行重整，只要按照法律规定给予员工相应的通知和安置，如提前通知解除劳动合同的经济补偿等，就不一定需要额外赔偿。然而，如果公司重整过程中存在违法或不当行为，如恶意逃避债务、违反劳动法律法规等，导致员工权益受损，那么员工有权要求赔偿。比如，公司在重整期间违法解除劳动合同，员工就可以主张经济赔偿金。此外，不同地区的法律法规对于公司重整中员工权益的保护程度可能有所差异，具体情况还需依据当地法律来确定。
二、公司重整业主要债权问谁
公司重整时，主要债权应向管理人主张。管理人负责管理和处分债务人财产，代表债务人进行诉讼、仲裁或者其他法律程序。债权人应向管理人申报债权，提供相关证据材料，如债权凭证、合同等。管理人会对债权进行登记和审核，确定债权的性质、金额、担保情况等。经审核确认的债权，在重整程序中有权参与分配。如果债权人对债权的审核结果有异议，可以通过规定的程序提出异议，由管理人进行复核或提交法院裁决。总之，在公司重整中，债权人应及时向管理人申报债权，以维护自身合法权益。
三、公司重整员工怎么办
公司重整对员工来说是一个较为复杂的情况。
1. 首先，员工应密切关注公司重整的进展和相关公告，了解公司的经营状况和可能的调整。
2. 一般情况下，公司会尽量保障员工的权益，如继续支付工资、维持劳动关系等。但如果涉及到裁员等情况，公司应按照法律规定给予员工相应的经济补偿。
3. 员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的权益和可能面临的情况，寻求合理的解决方案。同时，员工也可以关注劳动法律法规的相关规定，以保障自己的合法权益。如果公司的重整行为违反了法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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