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一、公司重整给员工有补偿吗
公司重整是否给员工补偿需依据具体情况判定。
若公司重整过程中出现解除劳动合同情形，依据《劳动合同法》相关规定，在以下情况公司需支付经济补偿：
1.双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若因重整导致公司经营发生严重困难，进行经济性裁员，也需支付经济补偿，计算方式同上述标准。
然而，若公司重整未导致劳动合同的解除或终止，员工继续在公司正常工作，公司一般无需额外支付补偿。总之，员工能否获得补偿取决于公司重整过程中劳动合同的履行及变更情况。员工应关注自身权益，必要时可咨询专业法律人士以维护合法权益。
二、员工不到岗补偿金怎么办
员工不到岗补偿金的处理需视具体情形而定。
若因用人单位原因导致员工无法到岗，如违法解除劳动合同等，员工有权主张相应补偿金。在此类情况下，用人单位应按照法律规定标准进行支付，一般根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
若员工自身原因不到岗，且符合用人单位规章制度中可解除劳动关系的情形，用人单位无需支付补偿金。但用人单位需确保规章制度的制定符合法律规定，且履行了民主程序和公示程序，以证明解除劳动关系的合法性。
若因不可抗力等特殊原因导致员工无法到岗，双方应协商解决，可考虑采取调休、安排远程工作等方式处理，是否支付补偿金需结合实际情况和双方约定确定。
在处理员工不到岗补偿金问题时，关键在于明确原因，依据法律法规和劳动合同约定妥善处理，以保障双方合法权益。
三、员工不休息公司要补偿吗
员工不休息公司是否要补偿，需视具体情况而定。
若员工因公司安排而放弃休息，在标准工时制下，公司安排员工延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
若是不定时工作制，一般情况下，在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
如果员工主动放弃休息，并非公司安排，且无明确公司指令或要求，同时不属于值班等特殊情形，通常公司无需支付补偿。
员工应注意收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。若公司未依法支付补偿，员工可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
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