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一、公司清算兼职人员怎样补偿
公司清算时，对于兼职人员的补偿需视具体情况而定。若兼职人员与公司签订了相关合同，明确约定了在公司清算等特定情形下的补偿事宜，则按照合同约定执行。
若未签订合同，兼职人员可主张按照其实际工作情况获得相应补偿。一般而言，应按照其在公司工作期间的实际劳动付出进行核算。例如，可参照其兼职工作的时长、工作成果等因素。通常以其应得报酬为基础，对于因公司清算而导致的额外损失，如未提前通知等给兼职人员造成的不便，可适当给予一定补偿。补偿的计算方式可能类似于按照正常工作报酬标准，结合清算给其带来的影响，给予一定比例的额外补偿，以保障兼职人员的合法权益。但具体补偿数额需综合多方面因素准确认定，若协商不成，兼职人员可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求公司给予合理补偿。
二、公司解散兼职有赔偿吗多少钱
公司解散时，兼职人员是否有赔偿需视具体情况而定。
若兼职人员与公司签订了劳务合同等明确约定了解散补偿事宜的协议，应按照协议执行。
若未签订相关协议，一般情况下，兼职人员与公司属于劳务关系。公司解散导致劳务关系终止，根据劳务合同的履行情况及相关法律规定，公司可能需向兼职人员支付一定补偿。通常可参照其实际工作时长、劳务报酬标准等，以合理方式计算补偿金额。例如，兼职人员在公司工作了一定期限，按照其平均每月劳务报酬乘以工作月数来确定补偿数额。但具体数额的确定还需综合考虑多种因素，如兼职工作对公司业务的贡献程度等。
总之，兼职人员在公司解散时，有权根据自身情况争取合理补偿，协商不成可通过法律途径解决。
三、夜班兼职是否违法犯罪
一般情况下，从事夜班兼职本身并不违法犯罪。
劳动者享有劳动的权利，只要兼职工作内容合法合规，且不违反与本职工作单位签订的劳动合同中关于竞业禁止等相关约定，利用业余时间进行夜班兼职是受法律允许的。
然而，如果在兼职过程中存在以下情形，则可能涉及违法犯罪：一是兼职工作本身是非法活动，如参与诈骗、传销等违法组织的工作；二是因兼职导致严重违反本职工作单位的规章制度，给本职工作造成重大损害，且违反了劳动合同约定；三是在兼职时泄露原单位商业秘密、侵犯知识产权等，损害原单位合法权益。
总之，单纯的夜班兼职不违法犯罪，但需确保兼职行为符合法律法规及劳动合同约定，避免陷入法律风险。
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