【摘要】中天法律咨询网为您整理了《破产程序后欠工资怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、破产程序后欠工资怎么办
企业进入破产程序后欠付工资，员工可通过以下途径维权：
首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，在破产申请受理时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。
其次，在破产财产的分配顺序上，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿包括员工工资在内的上述劳动债权。这意味着员工工资在破产财产分配中处于较优先地位。
最后，若破产财产不足以清偿全部债务，员工工资也可能无法全额受偿。但员工应密切关注破产程序进展，配合管理人工作，提供相关证据材料，以最大程度保障自身权益。
二、培训期工资被拖欠合法吗
培训期工资被拖欠不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照约定和相关规定支付工资。培训期属于劳动者为用人单位提供劳动的一部分，即便处于培训阶段，劳动者也在为单位创造价值或提升未来工作能力，理应获得相应报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到培训期工资被拖欠的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
三、陪聊工资拖欠可以报警吗
陪聊工资被拖欠，报警通常无法直接解决问题。报警主要针对违法犯罪行为，工资拖欠一般属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围。
不过，如果拖欠工资过程中存在其他违法犯罪情形，如老板以暴力、威胁等手段拒绝支付工资，或存在诈骗等行为，报警是可行的，警方会依法处理。
遇到陪聊工资拖欠，建议通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要方式。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
以上是关于破产程序后欠工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
