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一、公司怎么申请走破产程序
公司申请破产程序如下：
1.确认破产原因：公司需出现不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况。
2.准备申请材料：包括破产申请书、债务人主体资格证明、法定代表人或主要负责人身份证明书、财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等。
3.向法院提出申请：公司可自行向人民法院提出破产申请，也可由债权人申请。一般向公司住所地人民法院提交申请及相关材料。
4.法院受理审查：法院收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，将指定管理人接管公司财产和经营事务；若不受理，公司可在规定时间内向上一级法院上诉。
5.宣告破产：管理人对公司财产进行清理、变价和分配。若符合破产条件，法院将宣告公司破产，随后按法定顺序清偿债务。
6.破产程序终结：债务清偿完毕或出现其他法定终结情形，法院裁定终结破产程序，公司办理注销登记。
二、公司诈骗后破产怎么处理
公司诈骗后破产，需依据法律规定按以下步骤处理：
首先，进入破产程序。债权人或公司自身可向法院申请破产，法院受理后会指定管理人接管公司财产，负责调查、管理和处分。管理人要对公司财务状况全面清查，确定诈骗事实涉及的金额和范围。
其次，追究刑事责任。公司诈骗属于犯罪行为，司法机关会介入调查。若公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员存在故意实施诈骗行为，将被依法追究刑事责任。
再者，进行债务清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。但因诈骗产生的债务，若涉及被害人财产，应及时返还。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。
最后，若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，导致债权人利益受损，股东要对公司债务承担连带责任。债权人可通过法律途径要求股东承担相应责任。
三、公司怎么应对破产的员工
公司应对破产员工，可从以下几方面着手：
1.依法支付经济补偿：依据劳动合同法，公司破产需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.提前通知员工：提前一定时间通知员工公司破产情况，让员工有心理准备并提前规划职业方向。可通过召开全体员工大会、发布正式通知等方式告知。
3.协助办理手续：为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，帮助员工顺利过渡到新的就业阶段。
4.提供就业帮助：可利用自身资源，为员工提供就业推荐、就业指导等服务，如向合作单位推荐合适员工，组织招聘会等。
5.沟通协商：建立与员工的沟通渠道，及时解答员工疑问，倾听员工诉求，尽量协商解决员工关心的问题，避免引发劳动纠纷。
通过以上措施，公司能在破产时妥善处理与员工的关系，维护员工合法权益，也有助于公司平稳完成破产程序。
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