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一、员工死亡赔偿最新标准
员工死亡赔偿分多种情形，以下是常见情况及对应标准：
因工死亡
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡
- 丧葬补助费：一般为本企业职工平均工资2个月。
- 一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
不同地区在具体执行时可能会存在一定差异，建议详细咨询当地的社保部门或专业律师。
二、员工申请公司破产流程
员工一般不能直接申请公司破产，通常只有债权人、债务人以及清算责任人可申请。不过若员工被拖欠工资等，作为债权人可按以下流程申请公司破产：
1. 准备材料：撰写破产申请书，清晰列出申请人、被申请人信息、申请目的、事实与理由等；收集能证明债权存在、金额以及公司明显缺乏清偿能力的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交申请：向公司住所地的人民法院提交破产申请书和相关证据材料。法院会在规定时间内对申请进行审查。
3. 法院受理：若法院认为申请符合受理条件，将裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司财产和经营事务。若不符合条件，法院会裁定不予受理。申请人对裁定不服，可在规定期限内上诉。
4. 债权申报：法院受理破产申请后，会确定债权申报期限。员工需在该期限内，向管理人申报自己的债权。
5. 参与债权人会议：债权人会议是破产程序中债权人表达意愿、参与决策的重要平台。员工作为债权人，有权参加债权人会议，行使表决权等权利。
三、员工休产假工资怎样发
员工休产假期间工资发放分两种情况。
若用人单位已参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付生育津贴，这替代产假工资。生育津贴计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。比如，某单位上年度职工月平均工资是 5000 元，产假天数 98 天，生育津贴则为 5000÷30×98≈16333 元。
若用人单位未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资是指正常出勤月的应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。例如，女职工产假前月工资是 6000 元，那么产假期间用人单位每月需支付 6000 元工资。
此外，生育津贴若低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
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