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一、医疗纠纷误工费怎样计算的
医疗纠纷中误工费的计算需根据患者实际情况确定。
若患者有固定收入，误工费按照其因误工减少的固定收入计算。当收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上时，按3倍计算。例如，某地职工年平均工资为10万，患者年收入60万，此时按30万计算误工费。
若患者无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。比如当地职工年平均工资为8万，患者无固定收入，就按8万的标准结合误工时间来算误工费。
误工时间的确定，根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。例如，患者受伤后持续误工，3个月后定残，那么误工时间就是这3个月。
总之，医疗纠纷误工费计算要结合患者收入状况与误工时间，以合理确定赔偿金额。
二、投诉后赔偿属于医疗纠纷吗
投诉后赔偿是否属于医疗纠纷，需视具体情况判断。
若投诉是针对医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因过错造成患者人身损害等情况，进而要求赔偿，那么通常属于医疗纠纷。医疗纠纷指医患双方就医疗服务过程及结果产生的争议，涵盖医疗事故、医疗差错等。比如，患者投诉医生手术操作失误致其身体受损并要求赔偿，此为典型医疗纠纷。
但如果投诉并非围绕医疗服务本身，而是医院的一些非医疗方面的问题，如医院环境脏乱差、收费不合理等，且赔偿也与医疗行为过错无关，那就不属于医疗纠纷。例如，患者因医院卫生间湿滑摔倒要求赔偿，这更倾向于一般的安全保障责任纠纷，而非医疗纠纷。
判断投诉后赔偿是否为医疗纠纷，关键在于投诉和赔偿是否与医疗服务过程中的过错及患者人身损害相关。
三、医疗纠纷调解协议能否反悔
医疗纠纷调解协议签订后，一般情况下不能反悔。根据《民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。医疗纠纷调解协议属于合同范畴，双方自愿达成且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力，当事人应按约定履行义务。
不过，存在特定情形时可以反悔。一是协议存在重大误解，即当事人对协议内容有错误认识，使其行为后果与自己意思相悖，并造成较大损失；二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协议；三是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协议；四是协议显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则。
若存在上述可撤销情形，当事人可自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。但超过期限不行使，撤销权消灭。
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