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一、多少员工工伤伤残死亡赔偿
员工工伤伤残死亡赔偿金额需结合具体情况计算，主要包含以下项目：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金即为80万元。此外，不同地区的经济发展水平和政策存在差异，具体赔偿标准可能有所不同。建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保赔偿计算准确合理，维护员工及其家属的合法权益。
二、胳膊摔断受了工伤怎么赔偿
胳膊摔断认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：
-工伤认定：自事故伤害发生之日起，由单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
-赔偿项目与标准：
-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、七级工伤赔偿标准怎么计算
七级工伤赔偿计算涉及多方面赔偿项目，具体如下：
1.一次性伤残补助金：依据相关规定，七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工伤原因与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得这两项赔偿。以当地规定为准，不同地区的标准存在差异。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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