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一、职工工伤住院期间护理费
职工工伤住院期间护理费的承担主体和标准分不同情况。
若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。具体金额各地有差异，可能结合护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。一般护理人员原则上为一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
职工可与单位协商护理费支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、职工工伤一级至四级伤残
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2. 伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4. 基本医疗保险费：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
这些待遇旨在保障工伤职工及其家属的基本生活和医疗需求，确保他们在遭受工伤后能得到合理的补偿和照顾。
三、职工下班后死亡工伤赔偿
职工下班后死亡是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断。
若职工在下班后，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，应认定为工伤，可获得工伤赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若职工下班后，在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，也能获得上述工伤赔偿。
但如果职工下班后死亡不符合上述认定或视同工伤的情形，如因自身疾病自然死亡等，一般不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
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