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一、员工工伤误工费如何计算
员工工伤误工费在法律上准确表述为停工留薪期工资。其计算方式如下：
1.确定停工留薪期：一般依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，该期限通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
2.计算停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”，实践中有两种算法。一是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；二是按正常出勤月工资，包括奖金、津贴、补贴等全部工资和福利待遇。各地规定不同，具体以当地政策为准。
例如，职工小李工伤前12个月平均月工资5000元，停工留薪期3个月，单位应按每月5000元标准支付其停工留薪期工资，共计15000元。
二、员工只交工伤保险可以吗
员工仅交工伤保险通常是不可以的。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是常说的“五险”。这是法律赋予用人单位和劳动者的强制性义务，具有法定性、强制性、互济性和福利性等特征。
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，但不能替代其他险种的功能。例如，养老保险为职工退休后提供基本生活保障；医疗保险用于职工患病就医时的费用报销；失业保险在职工失业时提供一定期限的生活补助；生育保险则为女职工生育提供医疗服务和生育津贴。
所以，用人单位不能只为员工缴纳工伤保险，而应依法为员工足额缴纳五险，以充分保障员工的合法权益和应对可能出现的各类风险。若用人单位违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
三、员工买工伤保险要多少钱
员工个人无需缴纳工伤保险费，该费用由用人单位承担。其缴费金额取决于缴费基数和缴费费率。
缴费基数方面，通常以本单位职工工资总额为准。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费基数；若高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算。
缴费费率依据行业风险程度划分。一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。不同行业的工伤保险基准费率有所不同，一类行业如银行业，基准费率可能在0.2%左右；二类行业如制造业，基准费率大概在0.4%-0.8%；三类行业像采矿业，基准费率可能达1.6%-2%。
具体缴费金额为缴费基数乘以缴费费率。例如，某企业属于二类行业，缴费基数为5000元，缴费费率为0.5%，则每月需缴纳工伤保险费25元。各地政策有别，建议咨询当地社保经办机构获取准确信息。
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