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一、职工工伤赔偿有误工费吗
职工工伤赔偿中存在与误工费对应的赔偿项目，即停工留薪期工资。
依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，职工工伤赔偿虽没有“误工费”这一说法，但有停工留薪期工资来保障职工在工伤治疗期间的收入，其本质与误工费类似，都是对职工因伤无法正常工作导致收入减少的补偿。
二、中指伤到骨头算几级工伤
中指伤到骨头具体构成几级工伤，需经专业劳动能力鉴定确定。劳动能力鉴定是依据工伤职工的伤后治疗效果、功能障碍程度等多方面因素综合考量。
一般而言，若中指骨头受伤但经治疗后功能基本正常，未造成明显功能障碍，可能不构成伤残等级；若存在一定功能受限，可能评定为十级工伤。十级工伤标准通常包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
若中指骨头损伤严重，导致关节活动严重受限、手指缺失或畸形等，伤残等级可能更高。比如九级工伤标准中有一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2-3节缺失等情况，若中指损伤程度类似，可能符合九级标准。
发生工伤后，用人单位或职工应及时申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以得出准确的伤残等级结论。
三、职工工伤十级赔偿多少钱
职工工伤十级赔偿金额需结合多方面因素确定。赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，如有的地区规定分别为3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，一般由工伤保险基金支付。
要准确计算赔偿金额，需明确本人工资、当地相关标准以及实际产生的费用等。建议咨询当地社保部门或专业律师获取更精准的赔偿数额。
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