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一、工伤单位赔偿有误工费吗
工伤单位赔偿通常包含类似误工费性质的费用，即停工留薪期工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤职工在停工治疗期间，单位应正常发放工资，保障其生活不受较大影响。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、工伤10级误工费怎么算
工伤10级误工费计算与停工留薪期相关。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
计算误工费时，“原工资”各地算法不同。有的以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算；有的将工资界定为“职工正常工作时间工资”。实践中，一般按工伤前12个月应发工资的月平均额来确定原工资标准。
例如，职工工伤前12个月的月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么误工费就是5000×6=30000元。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期，维护自身权益。
三、工伤期间工资保险赔付吗
工伤期间工资部分并非由保险赔付，而是由用人单位承担。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定期限。
而工伤保险基金赔付的项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，工伤期间工资由用人单位负责支付，并非由保险赔付，但工伤保险基金可对其他符合规定的费用进行赔偿。
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