【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤职工误工费如何赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤职工误工费如何赔偿
工伤职工的误工费赔偿在法律上对应停工留薪期工资。赔偿方式如下：
-确定停工留薪期：由签订服务协议的医疗机构出具意见，再经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
-工资标准：职工工伤前在本单位的实际月工资标准确定。如果工作不满12个月，按实际工作月数的平均月工资计算；工作不满1个月，按劳动合同约定的月工资计算；没有约定的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
-支付主体：由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
-期满后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤什么时候可以做鉴定
工伤鉴定分为劳动能力鉴定和工伤认定。工伤认定应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，单位需在30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。申请劳动能力鉴定需满足一定条件，即已认定为工伤，且伤情经治疗处于相对稳定状态。申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
需注意，不同地区在具体操作和时间要求上可能存在差异。为保障自身权益，职工应及时了解当地规定，并按要求准备材料，在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。
三、工伤如何要求经济赔偿金
工伤要求经济赔偿金，可按以下步骤进行：
第一，申请工伤认定。需在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第三，确定赔偿项目与标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿标准不同。
第四，协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
第五，若协商不成，可通过以下途径解决：一是申请劳动仲裁，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请；二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。
以上是关于工伤职工误工费如何赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
