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一、上班途中车祸由公司赔还是对方赔
上班途中遭遇车祸，赔偿责任的认定需依具体情形判断。
若车祸中本人非主要责任，此情况通常属于工伤。在此种状况下，既可以向交通事故的责任方主张赔偿，也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
一方面，交通事故责任方基于其侵权行为，需按照责任比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等损失。例如，若对方负全部责任，就需全额承担这些合理损失。
另一方面，公司或工伤保险基金要承担相应工伤赔偿责任。赔偿项目可能涵盖停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定）。
不过，部分赔偿项目存在重复或补差的情况。比如医疗费，若交通事故责任方已足额赔偿，工伤保险基金一般不再重复支付；而对于伤残补助金等，通常可以兼得。总之，上班途中车祸赔偿较为复杂，需准确认定事故责任及工伤情形，以维护自身合法权益。
二、上班路上出了车祸对方全责怎么办
上班路上因车祸且对方全责，处理方式如下：
首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的凭证，包括病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等，这些将作为后续索赔的重要依据。
其次，报警并配合交警部门进行事故调查，获取交通事故责任认定书，明确对方全责这一事实。
再者，向用人单位报备此次事故，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般可认定为工伤。所以应按单位要求提供相关材料申请工伤认定。
然后，与对方及其保险公司协商赔偿事宜。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成伤残，还需进行伤残鉴定，并要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
若协商不成，可考虑通过法律途径解决，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
三、上班路上出了车祸单位需要赔偿吗
上班路上出车祸，单位是否需赔偿需视具体情况而定。
若满足一定条件，此次事故可认定为工伤，单位可能需承担相应赔偿责任。认定工伤需符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故这一条件。即职工在该事故中被认定为无责任、次要责任或同等责任。若经认定属于工伤，单位通常要承担停工留薪期工资福利待遇不变；若职工需要护理且单位未派人护理，单位需支付护理费等。
若不构成工伤，比如职工在事故中负主要责任或全部责任，单位一般无需因该交通事故进行赔偿，但单位应按照法律规定保障职工正常的病假待遇等。
职工发生事故后，应及时报警并要求交警部门出具事故责任认定书，同时向单位报告，按规定申请工伤认定，以明确单位是否需承担赔偿责任。
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