【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工作期间我出了车祸，现在公司已经停工十天了，我现在该怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工作期间我出了车祸，现在公司已经停工十天了，我现在该怎么办
1、当我们的职工因为工作中受到意外伤害或患上了职业病而不得不暂时停止工作去接受治疗时，他们在这段“停工留薪期”里，原本的工资和福利待遇都是不会改变的！而具体的支付方式就是，由我们的公司每个月按时支付给他们。
不过，这个“停工留薪期”通常来说是不能超过12个月的。
当然啦，如果情况特别严重或者特殊的话，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认之后，也是可以适当地延长的，但是最长也只能延长到12个月。
2、所以说，当员工们在工作中受到了工伤，他们就会有一段时间来休息养病，这段时间他们不用来上班，这是完全合法合理的。
但是，如果超过了这个“停工留薪期”，员工还不来上班的话，那就得按照旷工来处理了，严重的话甚至可能会被公司依据公司内部的规章制度解除劳动合同。
至于这个“停工留薪期”到底要多长时间，那就要看员工的受伤程度和实际情况了。
作为公司，我们需要了解清楚工伤员工的身体状况以及当地对工伤职工停工留薪期的相关规定。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工人在下班路上发生车祸怎么赔偿
工人在下班路上发生车祸，赔偿情况需分不同情形来看：
若该工人不负主要责任或同等责任、无责任，那么此事故可认定为工伤。赔偿方面，由工伤保险基金承担医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应费用。同时，工人还可基于交通事故责任，要求肇事方赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
若工人在事故中负主要责任，无法认定为工伤，只能向肇事方主张交通事故赔偿，赔偿项目与上述类似。
具体赔偿数额需依据实际损失及相关证据确定。如医疗费需凭医院票据；误工费需提供误工证明及收入减少证据等。在处理过程中，建议及时报警并保留事故现场，收集相关证据，包括事故责任认定书、医疗费用清单、劳动合同、工资流水等，以便顺利获得应有的赔偿。若赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。
三、工人下班路上车祸工厂有责任吗
工人下班路上遭遇车祸，工厂是否有责任需视具体情况判定。
若该车祸满足一定条件，可认定为工伤，工厂需承担相应责任。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
也就是说，若经交通管理部门认定，工人在此次车祸中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则属于工伤范畴。工厂在此情况下，需按照工伤待遇规定，承担诸如支付停工留薪期工资、负责工伤认定申请等责任。若工厂未依法为工人缴纳工伤保险，还需承担原本应由工伤保险基金支付的各项费用。
若工人在车祸中承担主要责任，则不符合工伤认定条件，工厂通常无需承担基于工伤方面的责任，但可能需根据其他法律法规，或基于人道主义给予一定协助。
以上是关于工作期间我出了车祸，现在公司已经停工十天了，我现在该怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
