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一、在上班途中发生车祸公司要负责吗
上班途中发生车祸，公司是否负责需视具体情况而定。
若该车祸满足一定条件，可认定为工伤，公司需承担相应责任。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
当被认定为工伤后，公司责任主要体现在：一方面，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，但公司也有义务协助员工申请工伤保险待遇。另一方面，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付员工工资，确保员工生活不受太大影响。
若该车祸是员工本人主要责任，则一般不能认定为工伤，公司通常无需承担基于工伤的责任，但可能需根据公司自身规章制度，在人道主义等方面给予一定关怀或协助。
二、工人下班路上开车出车祸怎么赔偿
工人下班路上开车出车祸，赔偿情况需分不同情形。
若工人在该事故中不负主要责任或同等责任、次要责任甚至无责任，此事故可能被认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤后，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、辅助器具费用等；若构成伤残，还会支付一次性伤残补助金等。用人单位则可能需支付停工留薪期工资等。
若工人在事故中负主要责任或全部责任，不能认定为工伤，赔偿责任主要按交通事故责任划分来确定。由事故责任方按照责任比例承担赔偿，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。若车辆投保了交强险和商业险，先由保险公司在保险限额内赔付，超出部分再由责任方承担。具体赔偿数额需依据实际损失、责任划分及保险情况等综合确定。
三、工人下班出车祸有什么赔偿
工人下班途中出车祸，若符合工伤认定条件，可获得工伤赔偿与交通事故侵权赔偿。
工伤赔偿方面：
一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
交通事故侵权赔偿方面：根据事故责任划分，由责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
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