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一、上班期间出车祸谁负责
上班期间出车祸的责任认定，需根据不同情况分析：
一是若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。这种情况下，职工既可以依法向交通事故的责任方主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费等相关费用；同时，也可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应工伤赔偿，如一次性伤残补助金等，用人单位需承担部分工伤赔偿责任。
二是若在执行工作任务过程中出车祸，属于因工作原因受到事故伤害，通常也认定为工伤，由用人单位承担相应工伤责任。若事故由第三方造成，职工同样可向第三方主张民事赔偿，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可向第三方进行追偿。
三是若职工在车祸中负主要责任或全部责任，可能无法认定为工伤，责任主要由职工自身承担，除非符合其他特殊工伤认定情形。
二、上班期间出车祸全责公司有责任吗
上班期间出车祸且负全责，公司是否有责任需分情况判定。
若该车祸属于履行工作职责的范畴，比如员工是因执行工作任务而驾驶车辆导致事故，即便负全责，公司通常也需承担一定责任。这是基于用人单位对员工职务行为的替代责任原理，员工在执行职务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过，如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行部分或全部追偿。
若此次车祸并非履行工作职责，例如员工在上班途中绕路去办私事时发生车祸，那么一般情况下公司无需对此次车祸承担责任，相关的损害赔偿责任主要由员工自行承担。
总之，判断上班期间出车祸全责时公司有无责任，关键在于事故是否发生在员工履行工作职责的过程中，需结合具体的事故经过、员工的工作任务等因素综合认定。
三、上班期间出车祸公司有责任么
上班期间出车祸，公司是否有责任，需根据具体情况判断：
一是若该车祸属于工伤情形。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司需承担相应责任。职工因工作原因外出，在工作期间因履行工作职责受到交通事故伤害，也属于工伤范畴，公司同样需担责。公司应按照工伤保险相关规定，为职工申请工伤认定，职工享受相应工伤待遇，若公司未依法缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
二是若车祸是职工自身故意或因重大过失导致，且不符合工伤认定条件，公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能基于公司内部管理等方面的规定进行适当处理。
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