【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工下班后出车祸了单位要赔偿么》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工下班后出车祸了单位要赔偿么
员工下班后出车祸，单位是否需赔偿需视具体情况而定。
若该车祸满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，单位可能需承担相应赔偿责任。比如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。在此情况下，单位若未依法为员工缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，单位也可能需承担诸如停工留薪期工资等部分责任。
若该车祸不符合工伤认定条件，单位通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定关怀和帮助。例如，车祸是员工本人主要责任导致，或者并非在合理的上下班途中发生等情况，一般难以认定为工伤。
所以，判断单位是否要赔偿关键在于该车祸是否能被认定为工伤，需综合事故发生的时间、地点、责任划分等多方面因素来确定。
二、员工送货出车祸老板有责任吗
企业员工在执行配送任务期间意外对他人构成伤害的情况下，其雇主理应承担相应的侵权责任。
若该员工作业过程中存有故意或者重大过失的行为，那么雇主有权依法向该员工进行追偿。
而当涉及到交通事故所导致的人身伤害时，医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费等必要且合理的治疗与康复所需支出，以及由于人员误工而带来的经济损失，都将被视为可获得赔偿的范围。
若此事故导致受害者伤残，则还需要赔偿相关的辅助器具费以及残疾赔偿金；若不幸导致受害者死亡，则还需支付丧葬费并赔偿死亡赔偿金。
三、员工上下班途中出车祸公司有责任吗怎么赔偿
员工在上下班途中出车祸，公司是否有责任及如何赔偿，需分情况讨论：
若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，公司需承担相应责任。在此情况下，赔偿流程如下：
一是工伤认定。员工或其近亲属等应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如交通事故责任认定书等。
二是劳动能力鉴定。若员工因车祸受伤影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿支付。根据鉴定结果，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；公司需支付停工留薪期工资等部分费用。若公司未缴纳工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则一般不属于工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任。
以上是关于员工下班后出车祸了单位要赔偿么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
