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一、辞职违约金是怎么算起来的
辞职违约金的计算需根据不同情形确定。
若劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供 10 万元培训费用，约定服务期 5 年，劳动者工作 2 年后辞职，那么未履行的服务期为 3 年，应分摊的费用即 10 万÷5×3 = 6 万元，此时违约金最高为 6 万元。
若劳动者违反竞业限制约定，违约金计算通常按照双方在竞业限制协议中约定的标准执行。其数额需综合考虑用人单位的商业秘密价值、劳动者掌握商业秘密的程度、竞业限制期限等因素。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。
此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断辞职违约金如何计算，关键看是否存在法定情形以及双方的具体约定。
二、没签劳动合同辞职几天能走
没签劳动合同，辞职离开的时间分不同情况。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系并离职。这是因为即使未签订书面合同，事实劳动关系存在，劳动者有解除权，但需给单位一定时间安排交接。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为明确告知单位离职意向，便于单位做好工作交接和人员安排。
若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
此外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
总之，没签劳动合同辞职离开时间依具体情形而定，劳动者应按规定操作，同时可维护自身权益。
三、教师辞职违约金一定要交吗
教师辞职是否要交违约金，需根据具体情况判断。
若教师与学校签订的合同中有合法有效的违约金条款，且符合法律规定的适用情形，通常要交违约金。依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若教师违反服务期约定，应按约定向学校支付违约金，违约金数额不得超过学校提供的培训费用。
若学校未提供专项培训，或合同中关于违约金的约定不符合法律规定，教师无需交违约金。比如合同随意设定高额违约金，限制教师合理流动，这种约定可能会因违反法律规定而无效。
此外，若学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，教师依据法律规定解除劳动合同，也无需交违约金。
总之，教师辞职是否交违约金，关键看合同约定以及是否符合法律规定的情形。
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